[Lifexpert] Бизнес и Карма. Энерго-информационные секреты (Вячеслав Губанов)

Описание видеокурса:
В этом видеокурсе детально рассматриваются энерго-информационные тонкости и нюансы бизнеса: построения эффективной команды, управления персоналом, финансирования проектов, вопросы кредиторов и должников и многие другие аспекты бизнес-взаимодействий.
Материал данного курса во многом отличается от стандартной бизнес-психологии и MBA, так как в этом курсе учитываются энерго-информационные законы, стрессовые факторы и энерго-состояния, влияющие на работу мозга и эффективность членов коллектива, а также такие понятия и явления, как карма бизнеса (дела) и законы Разумной Природы (Космоса) в контексте бизнес-отношений.
Этот видеосеминар будет полезен как для руководителей, так и для сотрудников компаний.

Содержание:
Часть №1. Управление персоналом – создание эффективной команды
Содержание:

• Диагностика состояния по фотографии, с взгляда.
• Оболочечная структура человека.
• Понятие амплитудно-частотной характеристики – комплексного показателя состояния.
• Ментальное тело – характеристика запаса жизненных сил за время жизни, хранилище стрессов.
• Роль управляющих стрессов в ограничении применимости специалиста в коллективе.
• Процесс сверки мозга с эталоном построения физического тела.
• Скорости логического и интуитивного мышления.
• Роль энергетического потенциала фирмы – партнера или кредитора.
• Обнаружение надвигающейся кризисной обстановки – периодический мониторинг состояния сотрудников.
• Обнаружение лиц, причастных к хищениям.
• Виды дистанционной помощи клиентам.
• Надежность диагностики, тестируемость приборами.
• Как конфликтуют между собой наши клиенты.
• Что корректируется и как проходят энергоинформационные работы
• В чем отличие НАШИХ методов работы от психоанализа, психотерапии, Дианетики (сравнительная эффективность).
• Стыковка традиционных наук и УРОВНЕВЫХ технологий.
• Половая энергия руководителя – топливо для жизни коллектива.
• Функциональная поляризация мозговой активности.
• Межконфессиональный (иерархический) конфликт.
• Организация – объект коллективного разума.
• Правила изменения поляризации (совместное принятие пищи, разговор по мобильному телефону).
• Аналогия между деловыми и сексуальными взаимоотношениями. Трудоустройство неблагополучных людей.
• Диагностика перспектив дел фирмы по характеристикам руководителя.
• Воздействие родственников сотрудников на дела фирмы.

Часть №2. Долги и Карма
Содержание:

• Критерии нормальности контактов в иерархии и грамотного подбора членов коллектива. Формальный и неформальный лидер.
• Иерархический уровень мозговой активности и объемы контролируемых денежных средств.
• Чередование состояния МАСТЕР – УЧЕНИК на пути эволю- ции Духа и изменение рода деятельности 1 раз в 5 лет.
• ДЕНЬГИ и КАРМА предприятия. Как уйти от кармы обстоятельств: эмоциональное разделение с происходящим (“афганцы”, немецкие пленные).
• Долги и должники. Воздействие кредита на деловой потенциал фирмы.
• Можно ли очистить деньги от воздействия кармы предприятия? Что делать с “зависшим” кредитом.
• Знаки разрешения планируемого вида действий.
• Обмен невозвращенного долга на интуицию в деловой активности.
• Интеллектуальная и финансовая часть уставного капитала. Последствия раздела частей в конфликтной ситуации. Реинкарнация ментального тела бизнеса.
• Должник в прошлом – “промокашка” нынешних неприятностей.
• “Шагреневая кожа” – объективная мера полевого долга по объему и качеству.
• Можно ли жалеть бывшего партнера после раздела бизнеса. Что будет, если после применения технологий должник вернет долг.
• Сколько денег можно давать в долг.
• Что будет, если возвращен долг без процентов. Эволюция благодетеля в угнетателя.
• Книги, на которые можно опираться.
• “Честная” и “нечестная” взятка. Изъятие жизненных сил у “кидалы” на сумму “кидка”.
• Можно ли считать долгом деньги, невыплаченные за выполненные работы.
• Денежные вливания родителям и родственникам. Сколько, кому, почему и до каких пор.
• Можно ли дарить деньги. Привязка “удачным” подарком и подарком на последние деньги.
• Проблемы достойного принятия подарка.

Часть №3. Деньги
Содержание:

• Как можно взять деньги в долг без негативных последствий.
• Мониторинг дел в фирме – раннее предупреждение неприятностей.
• Критерии корректной помощи родителям и детям.
• Можно ли давать детям деньги в долг и ожидать благодарности, помогая ребенку старше 21 года.
• “Пьяные” деньги.
• Последующая агрессия – “норма” воздаяния благодетелю.
• Проблемы приемных детей – биение генетических структур.
• Влияние соучредителей и их корневых фирм.
• Соотношение демократии и диктатуры у руководителя.
• Какова судьба предприятий, скупающих чужие долги.
• Гувернер в семье – проблема внедрения в менталитет.
• Соотношение человеческих и социальных взаимоотношений.
• Ученик и учитель – процент передачи информации.
• Зависть и принятие имеющихся качеств у себя и у других
• Излучения мозга и создание офиса в месте проживания.
• Взаимодействия энергетики мозга и излучений компьютера.
• Как избираться в депутаты и ОСТАТЬСЯ В ЖИВЫХ.
• Будни руководителя: заложник своей полевой культуры.
• Эгрегорная структура принадлежности человека и организации.
• ДЕНЬГИ. Причины изменения поведения человека при переходе на другой уровень материальной обеспеченности. Понятие #СВОБОДЫ с деньгами в кармане.
• Как избежать направления в Ад, мостя дорогу благими намерениями.
• Гармонизация коллектива или проблема свободы мышления человека: 2 стороны одной медали.
• Бизнес, СЕКС, ЗДОРОВЬЕ, СЕМЬЯ.

Нажмите для раскрытия…